在央企国企工作时间长了，你可能会听过一个词，那就是内退

啥叫内退呢？

是提前退休吗？或者是内部退休

简单来说，这个词基本上只存在于国企里，因为只有他才能承担内退的费用，以及相关的政策要求。

简单来说内退，你可以理解成是提前离岗，但是还没有退休。

你所领的钱还是，公司里发的工资，而不是退休金。

相当于是某种福利，一般来讲，内退基本是快到，最后5年而退休的员工。

或者是某些单位和企业收益，已经特别不好了，所以有部分名额让员工可以内退。

听起来是不是挺不错的。

不上班还有钱拿，还给你交五险一金，是不是美滋滋。

但这里边还存在一点，那就是内退，可能会影响你的退休金，特别是你内推的越早。

你会发现你的退休金，缩水越严重。

因为退休金每年缴的基数，是跟你全年的收入有关。

举个例子，你在第20年的时候，平均一年的收入是10万块。

那么按照央国企基本上，足额缴纳比例的情况，就是以10万的金额去缴纳。

而换句话来说，如果你在第21年和22年内退的话。

你全年的收入，可能只有3万到4万左右。

这就是内推带来的不足之处，因为你内退，就意味着你有一部分钱是领不上的。

一般的内推基本上，只会拿基本工资，但好处是你可以不用上班。

因为你提前内退，所以在你收入大降的过程中，你的生活也会受到影响。

但也有人说我的央国企，都快倒闭了，也发不了什么工资，能给我提前内退发工资就算不错了。

所以内退对于普通员工来讲，你得看怎么理解，如果你在的企业蒸蒸日上。

工资收入一年比一年高，那么选择提前内退，一般是你所在的职位，安全危害性比较大。

或者是你的身体已经顶不住了，在某种福利的情况下，让你提前内退。

但如果说你在的单位已经发不出工资来，或者是明显感觉，很可能会把你开除掉，一分钱也不给你。

那么这个时候内推的名额，是要抢夺的。

甚至让很多人觉得这内退就是提前给你发一笔钱，或者慢慢养着你的优质行为。

所以不同的企业针对不同的情况，所推出的政策是不一样的。

就是因为这种情况，所以大家对于内退两个字，想法各有不同。

有人说自己的父亲之前内退一个月，领着不到2000块钱。

但是找了一份安保的工作，加起来一个月有五六千，关键是安心自由，过得悠哉悠哉。

也有人说是因为自己得罪了上级，提前内退一个月从工资6000变成2500

生活收入和品质大奖，现在活得不如狗。

综上来看你想要什么样的生活，主要结合内退之前的环境，但还是那句话，目前来看整个经济大环境。

能让你顺利内退的公司其实都还不错。

就怕的是把你裁员掉一分钱不给你，在默默等待退休一分钱，也拿不到的情况下。

那可真就完犊子了。

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